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Tarifvertrag für den öffentlichen dienst p-tabelle 2018

4 Aug , 2020   David  

Die türkische Arbeitsagentur “Kur” spielt eine wichtige Rolle bei der Verbesserung der Beschäftigungsfähigkeit, indem sie Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, Berufsbildungskurse, Programme zur ausbildung für unternehmerische Initiative und öffentliche Arbeitsprogramme organisiert. Im Jahr 2016 organisierte kur 112.027 aktive Arbeitsmarktprogramme, und insgesamt nahmen 420.638 Auszubildende an diesen Programmen teil (119.172 Auszubildende für Berufsausbildungskurse, die ein breites Spektrum von Berufen abdeckten, 63.261 Auszubildende für unternehmerische Ausbildungsprogramme und 238.205 Auszubildende für berufsbegleitende Ausbildungsprogramme). Die Arbeitsbeziehungen in der Türkei sind durch eine geringe Gewerkschaftsdichte, dezentralisierte Tarifverhandlungen und feindselige Beziehungen zwischen Den Arbeitskräften und Arbeitgebern und dem Staat gekennzeichnet. Als Ergebnis der statistischen Wirtschaftspolitik in den ersten Jahren der Türkischen Republik wurde der Staat zum Hauptakteur in der Industrie und zum größten industriellen Arbeitgeber und erging verschiedene Gesetze, um sowohl individuelle als auch kollektive Arbeitsbeziehungen zu regulieren. Die in Europa durch intensiven Kampf erlangten Arbeitsrechte wurden in der Türkei einseitig vom Staat verliehen, ohne dass Arbeitnehmer oder Arbeitgeber beteiligt waren. Dies wiederum führte zu einer gründlichen Gesetzgebung, die es in anderen europäischen Ländern nicht gibt. Die Gesetzgebung schränkt jedoch die Gewerkschaftsrechte ein und widerspricht den meisten Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (IAO). Die Verschiebung von Rechtsstreiks, einer akzeptierten Rechtspraxis, die dem TAft-Hartley Act der Vereinigten Staaten entlehnt ist, war auch ein bezeichnendes Merkmal der türkischen Arbeitsbeziehungen, insbesondere zwischen 2014 und 2019 unter der AKP-Regierung. Nach Angaben des TUCAA kann der Präsident einen Streik oder eine Aussperrung um 60 Tage verschieben, wenn ein bestehender rechtmäßiger Streik oder aussperrung die öffentliche Gesundheit, die nationale Sicherheit oder die wirtschaftliche und finanzielle Stabilität im Bankwesen beeinträchtigen oder zu Störungen in den städtischen Nahverkehrsdiensten führen könnte. Nach Ablauf der 60-tägigen Verschiebungsfrist sollte die Oberste Schiedsstelle den Streit beilegen (TUCAA, Artikel 63). Streik- oder Aussperrungsverschiebungbedeutet also, dass Streiks oder Aussperrungen in der Türkei verboten sind.

Das Programm für freiwillige Ausreise unterstützt Mitarbeiter beim Ausscheiden aus dem öffentlichen Dienst, wenn sie in den betroffenen Status versetzt werden, bevor sie in einen SERLO-Prozess (Selection of Employees for Retention or Layoff) eintreten, und gilt nicht, wenn der stellvertretende Leiter den betroffenen Mitarbeitern in der Arbeitseinheit eine Garantie für ein angemessenes Stellenangebot (GRJO) geben kann. Ihr Verhandlungsteam besteht aus EC-Mitgliedern wie Sie! Verhandlungsteammitglieder sind Freiwillige, die im öffentlichen Dienst als EG-Mitarbeiter arbeiten und einen großen Teil ihrer Zeit darauf aufwenden, im Namen ihrer Kollegen zu verhandeln. Darüber hinaus besteht jedes Verhandlungsteam aus einem Verhandlungsführer, der als CAPE-Sprecher am Verhandlungstisch fungiert. Letztlich ist es jedoch die Mitgliedschaft als Ganzes, die ein vorläufiges Abkommen akzeptieren oder ablehnen kann. Nach der türkischen Verfassung von 1982 haben Arbeitnehmer das Recht, im Falle eines Arbeitskampfes, der sich während der Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags ergibt (Artikel 54), zu streiken. Die TUCAA definiert einen rechtmäßigen Streik auch als jeden Streik, der von den Arbeitnehmern zum Zwecke der Sicherung oder Verbesserung ihrer wirtschaftlichen und sozialen Lage und Arbeitsbedingungen im Falle eines Streits während der Verhandlungen über den Abschluss eines Tarifvertrags ausgerufen wird (Artikel 58/2). Dies bedeutet, dass das Streikrecht nur in diesem Zusammenhang zulässig und rechtmäßig ist. Andere Arten von Streiks und Arbeitskämpfen, wie politische, allgemeine, Solidaritäts- und Wildkatzenstreiks, Verlangsamung und/oder Arbeit zur Herrschaft, wurden implizit verboten.

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